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公司組織開展職能部門員工2022年崗位層級競崗


發佈時間:

2022-10-23

10月22日上午,爲充分激發員工的工作積極性,提升管理人員的競爭意識,公司組織開展職能部門員工2022年崗位層級競崗工作,公司薪酬與考覈委員會成員擔任評委並現場打分。

爲確保本次競崗的公平公正,在公司紀委的監督下,通過競聘演講、現場作答等環節,20位競崗員工通過抽籤排序,結合各自履職經歷和工作實際,深入分析自己的競崗優勢,綜合闡述平時的工作表現,對下一步工作進行了充分準備,展現了昂揚奮進的人生態度、勇於擔當的責任意識、奮發進取的精神狀態。

 

公司本着公平、公正、公開的原則,通過開展層級競崗,爲員工提供了展示自我的舞臺,倒逼員工進一步加強理論學習、實踐鍛鍊,提高工作能力和綜合素質,讓有才、有能者脫穎而出,真正讓有爲者有位子,構築起“能上能下、能進能出、能增能減”的選人用人機制。

 

公司將以全面落實國企改革三年行動方案爲目標,持續深化人事制度改革,持續探索創新競崗機制、積極推進員工內部競聘工作、創新選人用人方式,將競爭上崗作爲教育、培養和鍛鍊員工的重要平臺,激勵廣大員工幹事創業、爭創佳績。積極營造謀事幹事的濃厚氛圍,爲“十四五”期間公司內涵式高質量發展提供堅實有力的人才保障與支撐。