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公司組織開展職能部門員工2022年崗位層級競崗

發佈時間：

2022-10-23

10月22日上午，爲充分激發員工的工作積極性，提升管理人員的競爭意識，公司組織開展職能部門員工2022年崗位層級競崗工作，公司薪酬與考覈委員會成員擔任評委並現場打分。

爲確保本次競崗的公平公正，在公司紀委的監督下，通過競聘演講、現場作答等環節，20位競崗員工通過抽籤排序，結合各自履職經歷和工作實際，深入分析自己的競崗優勢，綜合闡述平時的工作表現，對下一步工作進行了充分準備，展現了昂揚奮進的人生態度、勇於擔當的責任意識、奮發進取的精神狀態。

公司本着公平、公正、公開的原則，通過開展層級競崗，爲員工提供了展示自我的舞臺，倒逼員工進一步加強理論學習、實踐鍛鍊，提高工作能力和綜合素質，讓有才、有能者脫穎而出，真正讓有爲者有位子，構築起“能上能下、能進能出、能增能減”的選人用人機制。

公司將以全面落實國企改革三年行動方案爲目標，持續深化人事制度改革，持續探索創新競崗機制、積極推進員工內部競聘工作、創新選人用人方式，將競爭上崗作爲教育、培養和鍛鍊員工的重要平臺，激勵廣大員工幹事創業、爭創佳績。積極營造謀事幹事的濃厚氛圍，爲“十四五”期間公司內涵式高質量發展提供堅實有力的人才保障與支撐。