爭先“競”位 選賢“聘”能 | 公司開展職能部門中層管理崗位內部公開競聘
發佈時間：
2025-12-08
12月6日—12月7日，公司開展職能部門中層管理崗位內部公開競聘，深入貫徹落實集團“四型”總部建設要求，健全管理人員競爭上崗、能上能下的選人用人機制，激勵幹部敢爲善爲有爲，更好地服務於公司改革發展。
競聘現場，候選人圍繞主要工作成績、對競聘崗位的定位理解、自身優勢、工作目標設想及擬採取的主要管理措施等方面進行限時演講，充分展示“想幹事、能幹事”的拼搏精神。評委結合崗位特點及候選人演講內容，從業務知識水平、工作思路與設想、工作經驗與業績、問題分析能力和溝通表達能力等多個維度深入瞭解候選人綜合素質，全面考察候選人與崗位的匹配度。
此次競聘激發了廣大員工幹事創業的熱情，營造了“能上能下”的競爭氛圍，爲公司改革發展注入了全新活力。公司將以縱深推進三項制度改革爲抓手，認真落實“重一線、重實幹、重實績、重公認”的用人導向和“有爲纔有位、有位更有爲、無爲要讓位、亂爲要失位”的選人用人理念，讓政治過硬、業績突出、德才兼備的優秀人才脫穎而出，全力打造敢於擔當、幹事創業、攻堅克難的幹部隊伍，爲公司內涵式高質量發展提供堅實的人才保障和智力支撐。
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